IR・投資家情報
当社では、企業の社会的責任を果たすためには、人権を尊重するとともに、人と社会、地球の持続可能性に貢献する事業を推進していくことが重要と考えており、あらゆる企業活動の基盤となる「企業行動憲章」を定め、高い倫理観を持って行動するよう努めております。
人的資本、多様性に関わる基本方針や対応事項等については、管理部門が中心となり分科会を開催し、個と組織の活性化を目的とし、人材ポートフォリオの把握、学びの場の提供、役員・社員エンゲージメントの向上のための施策を検討・策定しております。人的資本への投資について、当社の取締役会は、当社の企業目標、経営理念、求められる社員像に則っているかの評価を行い、長期ビジョンを策定するにあたり、実効性のある経営資源の配分や事業ポートフォリオが設計されているか、また、その推進状況につき監督、議論、助言を行っております。当社は、企業価値創造の源泉となる人的資本への投資について、積極的に経営資源を配分してまいります。
当社は、役員・社員のノウハウは中長期的な企業価値の向上に重要な要素であると考えております。役員・社員を人財と捉えて社内研修等の成長機会の充実を図っているほか、全ての社員が仕事と生活の調和を図り、その能力を発揮できるようにするために働きやすい雇用環境の整備に努めております。
当社は、女性の活躍を経営課題の一つとしており、社内の意識改革を含め、職場環境づくりに取り組んでおります。具体的な取り組みとして、取締役に女性を選任すること（2023年６月現在で４名）、社内イントラネットにおける女性労働者の健康確保に関する相談窓口の設置、育児休業・産前産後休業の取得、子供が生まれる際の父親の休暇取得等を推進しております。
国籍、性別等にかかわらずその能力・成果に応じた人事評価、管理職登用を行うことを基本方針としており、2023年３月31日現在、女性社員は50名、外国人社員は２名であります。社員数に占める割合がまだ少ないことから、測定可能な管理職への登用目標を示すことは困難ではありますが、まずはそれぞれ採用実績を向上することで管理職登用の向上に取り組むこととし、今後は実績値の開示についても検討してまいります。
女性の活躍推進の観点では、子育てを行う労働者等の職業生活との両立を支援するための雇用環境の整備を積極的に行い女性のキャリア育成の選択肢が増えるよう取り組んでまいります。
中途入社者の管理職への登用面では多様性を確保しており、2023年３月31日現在、その登用率は81.6％です。また社員数における中途採用者の割合は81.5％であることから、採用種別における管理職登用率は偏りなく適切な範囲であると捉えております。
情報の非対称性が生じやすい中古車業界ならびに自動車整備業界において、「グーネット」「グーネットピット」を通じて中古車購入を検討する方や自動車のメンテナンス先を探す方の意思決定に十分な情報量を提供するとともに、その情報の質についても透明性・信頼性の高さを追求しております。
グーネットにおける情報の質の透明性・信頼性の高さを追求するため、車両状態情報の開示サービス「ID車両（グー鑑定+メーカー認定中古車）」を行い、鑑定情報を付与しております。この開示情報については、オンライン上の「車両状態評価書」を通じて、外装・内装・機関・修復歴等のコンディションを確認することが可能であるため、ユーザーが安心して中古車を購入することが出来、結果としてグーネットの高い成約率にも寄与しております。
モビリティ業界のDXを推進しており、業務効率化とユーザーコミュニケーションの向上を目的としたソフトウェア投資を行っております。今後も引き続き、DX関連サービスの開発を進め、モビリティ業界のデジタル化と業務効率化の推進に貢献してまいります。
