教育・研修について

当社では社員が活躍するステージにあわせて自己成長を支援する機会提供をしています。
当社にとって「人材育成」とは、社員個人の熟達を“手とり足とり教える”ことや“育成のすべてを担うこと”ではありません。
「人が育つ組織を創ること」、「人が成長できるような組織内の人間関係やカルチャーをデザインすること（人が育つ仕組みづくり）」を大切にしています。
そして、さらに重要なのは、支援する側が自らも「学び続ける存在」であり続け、「成長」を目指すことです。

階層別研修

1Month

新卒社員研修〈期間1カ月〉

1Year

配属先研修
〈期間1～6カ月〉

• フォローアッププログラム
  〈メンター制度〉
• 事業部/部署別研修教育機会
• OJT研修

新卒社員フォローアップ研修
〈1～2日間〉
半年間の振り返り研修

• フォローアッププログラム
  〈メンター制度〉
• 事業部/部署別研修教育機会
• OJT研修

STEP
UP!

次世代リーダー研修

• 事業部/部署別研修教育機会
• スクラムトライ

新任管理者研修

• 採用・育成、管理やマネジメントに関する包括的な研修機会

プロトアカデミー

• 次世代経営者育成

キャリアパス

もちろん、キャリアを描くのを支援する仲間や制度が用意されていますが、
まずは自分が「こうしたい！」という強い気持ちを持って進むことが大切です。

トコトン同じ仕事を極めてスキル・経験を高める

営業やITなど、希望する職種の部署に配属後、先輩の指導を受けながら経験を積んでいきます。職種は同じでも、異なるエリアや異なるサービスを経験することで、誰にも負けないスキルや経験を身に付けることができます。

部下を持ち、チームを率いる

入社後の早い段階から、チームを率いることに興味がある人にはリーダーを務めるチャンスがやってきます。より大きな組織やエリア、または根幹となる事業を任されていくことに。

様々な部署、職種を経験し新規サービスの担当者に

営業として入社後活躍し、新規事業領域のメンバーに抜擢。新しいサービスを立ち上げることにとどまらず、よりサービスを拡大させるための営業活動も。

データ分析を極めデータサイエンティストへ

データサイエンティストとして入社後、先輩についてデータ分析やAI・機械学習の勉強を進めていきます。既存サービスの分析のみならず、分析結果を生かした新規サービスの立ち上げにも積極的に関っています。