制度・働き方

プロトコーポレーションは「成長したい」と思う人に、たくさんのチャンスが訪れる会社です。
入社した社員がどのようなキャリアを描き、どのように成長していくか、
成長を後押しするプログラムがどのようなものか、一部をご紹介します。

自分らしく働ける会社

仕事と家庭の両立は永遠のテーマ。
プロトでは産休・育休からの復帰支援など、従業員のワークライフバランスを整備しています。

フレックス、時間単位有休を活用して

入社7年目、社会人11年目です。入社3年目の歳に妊娠・出産を経験しました。

人事という結構忙しい部署なので、妊娠が分かったときはかなり申し訳ないな…という気持ちだったのですが、
上司に早めに報告したところ、第一声が「おめでとう！」とすごく喜んでもらえて。
また、忙しいのに穴をあけることに対しても、「そこは会社がなんとかするし、心配しなくていいから、とにかく自分の身体のことを心配して」と言ってもらえてすごく励まされました。
また、私の仕事を評価していただき、ぜひ産休・育休をとってから復帰してほしい、と言ってもらえたのも嬉しかったです。

仕事と家庭の両立は、正直に言えば大変なときもあります。
子供が急に熱を出すこともありますし、
最近ではコロナで保育園が休みになることも…。
そんな中で、責任者という立場もいただいて、
そういうときにも柔軟に対応させてもらって仕事ができるのは、本当に助かっています。

会社の制度として、フレックスタイム制（コアタイム10時～15時）があり、１時間単位で有給休暇の取得もできるため、子供の入園式や卒園式、授業参観にも参加してきました。
家族のための時間をとれるのが、とてもいいなと思っています。

また、良かったなと思うのは、実際に産休・育休を取ったときも復帰したときも、
部署の皆さんが変に気を使いすぎたり、逆に時間的にもっと働いて欲しいという雰囲気を出したりといったことが無かったことですね。

今後も子どものためにも少しずつキャリアアップして、家庭も仕事も充実させていきたいです。

数字で見るPROTO

※数値は2025年3月時点のものです。