CAREER PATHS

豊富なキャリアパス

他人に敷かれたレールの上を走ることは楽しくない。だからこそ、キャリアも自分で描き、切り開くのが当社流。
もちろん、キャリアを描くのを支援する仲間や制度が用意されていますが、まずは自分が「こうしたい!」という強い気持ちを持って進むことが大切です。

POINT 01 CAREER DESIGN

営業として同じエリアで
キャリアアップ

希望勤務地のうち最も大きな支社に配属後、何名かの先輩に指導されながら経験を積んでいきます。その後、小規模の営業所の所長を務め、徐々に大きな拠点の責任者へ。

POINT 02 CAREER DESIGN

部下を持ち、
部門の統括部長へ

入社後数年経ち、チームリーダーや拠点の責任者も慣れてきた頃。より大きな組織の責任者へ、またはより広いエリアの担当として、事業を任されていきます。

POINT 03 CAREER DESIGN

様々な部署、職種を経験し
新規サービスの担当者に

営業として入社後活躍し、新規事業領域のメンバーに抜擢。新しいサービスを立ち上げることにとどまらず、よりサービスを拡大させるための営業活動も。

POINT 04 CAREER DESIGN

データ分析を極め
データサイエンティストへ

データサイエンティストとして入社後、先輩についてデータ分析やAI・機械学習の勉強を進めていきます。既存サービスの分析のみならず、分析結果を生かした新規サービスの立ち上げにも積極的に関っています。

自分らしく働ける会社

仕事と家庭の両立は永遠のテーマ。
プロトでは産休・育休からの復帰支援など、
従業員のワークライフバランスを整備しています。

  • 結婚、出産しても働ける。
  • かなり助けられている
  • 部分がありますね。
Woman x Be Myself

新卒12年目です。4年目のときに結婚して、2度の出産を経験しました。産休・育休とフルで2度取りましたがもちろん制度はありますし、十分に取りやすい環境だと思います。仕事と家庭の両立は、正直に言えば大変なときもあります。私の場合は夫が家事・育児にとても協力的だったので、かなり助けられている部分がありますね。ただ、全社的に残業は少ないのでまだラクな方だと思っています。良かったなと思うのは、実際に産休・育休を取ったときも復帰したときも、部署の皆さんが変に気を使いすぎたり、逆に時間的にもっと働いて欲しいという雰囲気を出したりといったことが無かったことですね。今はITのデータアナリストとして専門性を磨いていますが、子どものためにも少しずつキャリアアップして、家庭も仕事も充実させていきたいです。

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