FAQ よくあるご質問
応募について
A問題ありません。
専門的な知識があるに越したことはありませんが、入社後にしっかりと教育、研修の機会を設けますのでご安心ください。Aこちらも問題ありません。
大切なのはお客さまの悩みをソリューションすること。
必要な商品知識や業界知識は入社後の研修で十分身につきます。Aもちろん可能です。
全職種において、全学部・全学科の方を対象としています。
理系出身の社員もたくさんいます。A選考に際してご提出いただくのは＜履歴書＞のみ。
入社時に＜卒業証明書＞、＜成績証明書＞、＜健康診断書＞をご提出いただきます。A応募書類の返却は原則行っておりません。
※個人情報の管理は社内規定及び個人情報保護法に基づいて厳重に管理します。
選考について
A（説明会）⇒webテスト⇒１次面接⇒最終面接です。このフローを１～２ヶ月かけて行います。
A交通費の支給は行っておりません。
A選考場所と配属は関係ありませんので、どこの試験会場で選考を受けても問題ございません。例えば、東京の会社説明会に参加して選考は大阪というパターンや、１次面接は東京で、最終試験は大阪でというパターンでもＯＫです。人事スタッフにご相談ください。
Aエントリーシートによる選考はありません。
直接お会いしてお話しましょう。
勤務地や配属について
Aご本人の適性や希望及び組織戦略によって決められます。
入社後に希望をお伺いします。A職種別採用を行っています。
職種を限定せずに選考を受けていただくことも可能です。（選考時に希望はお伺いします）A新卒研修修了後です。配属式にて発表します。（４月末予定）
Aはい。但し転居を伴う異動は、それほど多くはありません。
入社後は働くエリアの限定を選択する制度もあります。A社宅や社員寮はありません。
人事異動で転居の必要性がある場合は、規程に基づいて住宅に関する手当を支給します。
入社後のキャリア
A年２回の面談にて確認しています。面談では、業績の振り返りや目標設定だけではなく、自身と会社の考えの相互理解を深めるための機会としています。
異動については個人の適性や職場のニーズなどを総合的に勘案し、計画に基いて実施しています。A定期的に異動をするジョブローテーション制度はございません。新卒で入社した社員のフォローは人事が中心となって定期的に行っています。
長期的なキャリア育成をベースに個々の成長を支援しています。A キャリアパスは個人によって違いますので一概には言えませんが、新卒入社で自動車関連の営業職に配属され、
その後、新規事業の企画担当になった社員もいますし、新規立ち上げを何度も経験する社員もいます。
もちろん、同じ部署でキャリアを積み上げていく社員もいます。
大切なのはあなたがどのように成長していきたいのか、具体的に考え発信すること。
それが単なるわがままではなく、周囲が納得できるものであれば、自ずと道は開かれるでしょう。
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内定〜入社
A資格内容や取得に対する努力は評価対象になりますが、資格を条件とはしていません。但し、自動車部門の営業職に関しては、普通自動車免許が必要です。
（入社までに取得してください）Aすべての職種において、特別に何かを勉強したり、資格を取ったりする必要はありません。
入社後、実際の仕事を通じて、様々なことを身につけてもらっています。
今しかできない体験を積んでいくことが大事だと思います。それが、旅行でもアルバイトでもボランティアでも何でも構いません。
何でも見てやろう、何でも取り組んでみよう、という行動や、様々な人との出会いの中から、
その時は思いもよらなかったような力が身にくことも、よくあることです。A内定式の日から、内定者限定のSNSを公開します。
そこで同期となるメンバーとの交流を持っていただいたり、WEBで受講できる研修に取り組んでいただきます。
OB/OG訪問・インターンシップ
A人事にご相談ください。会社説明会では多くの先輩社員が登場しますので、そこで人脈をつくるのもひとつの手です。
Aそのようなことは一切ありません。
OB/OG訪問は会社や仕事についてより深く知りたいと思う場合に行うものです。
当社が提供する情報のみでは物足りない方は、是非やってみてください。A個別にお問い合わせください。
A人事採用担当宛へご連絡ください。
TEL： 052-934-1555（名古屋）
mail：jinji@proto-g.co.jp
勤務形態について
A原則、土・日・祝（各事業部によって勤務カレンダーが異なります）です。
月に１回程度、土曜日の出勤があります。年間休日は110日です。A必要に応じて休日出勤することはあります。
但し、必ず代休暇を取得していただきます。A 現在、女性社員の20%が産休育休取得後復職しています。
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入社後の研修について
A まず、入社式から約一ヶ月間新卒研修を行います。様々なカリキュラムから、社会人の基礎を学んでいきます。
配属後は各部署に分かれてのより専門的な知識を習得する研修があります。
10月には新卒フォローアップ研修、その後も事業部別、階層別の研修を行います。
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その他
A東京広告業健康保険組合に所属しており、提携の全国保養施設を利用できます。
A会社公認という訳ではありませんが、拠点によっては、フットサルや、マラソンなどのサークルがあります。
